9月15日，第四届中博会中日中小企业高峰论坛在广州香格里拉大酒店召开。中国财政部副部长张弘力、中国国家工商行政管理总局副局长钟攸平、中国银行业监督管理委员会主席助理王兆星、中国国家发展改革委员会中小企业司副司长梁彦、中国劳动法学会副会长郭军、日本中小企业厅厅长福水健文、日本贸易振兴机构副理事长塚本弘、日本东京大学研究生院经济学研究科准教授天野伦文、日本信金中央金库综合研究所首席审议官筱崎幸弘等出席论坛并就“中小企业成长与国际化”作主题演讲。广东省副省长佟星主持论坛开幕仪式。

 

    众所周知，中国和日本都是中小企业众多的国家，中国中小企业改革开放以来迅猛发展，不断成长壮大，成为推动经济发展的主力军。日本中小企业数量多，创新能力强，是日本经济的主要支柱。中日双方都有加强两国中小企业合作的强烈愿望，在中博会开幕之际，召开中日中小企业高峰论坛，对促进两国中小企业增进了解，加强合作，共同发展具有重要的意义。

 

    演讲嘉宾分别围绕政府扶持中小企业的政策措施以及加强中小企业合作的法律保证、知识产权保护、管理服务等问题，进行高层次交流。财政部副部长张弘力介绍了我国今后对中小企业的财政政策主要按照由分散布点向突出支持重点转移，由支持单个项目向加强环境建设转移，由直接支持向间接引导方式转移，由扶弱济困向培育市场竞争力转移的思路不断完善。工商行政管理总局副局长钟攸平总结了近些年来工商行政管理总局为促进个体私营经济的持续、快速、健康发展所推出的一些重大改革措施。中国银监会主席助理王兆星专门就小企业融资工作谈了他的看法。他说，银行开展小企业贷款，绝不能办成慈善事业、扶贫事业，更不能搞成政策性业务，不能依赖财政支持和补贴，必须坚定不移地走商业化可持续的发展道路，同时还要建立一套差别化的监管法规、制度和政策是有效开展小企业贷款工作的重要保证。国家发展改革委副主任欧新黔委托国家发展改革委中小企业司副司长梁彦就中国政府如何加强政策引导，促进中小企业健康发展向与会代表作一介绍。她强调下一步我国重点要在以下几个方面加强中小企业政策支持：一是放宽和规范中小企业市场准入；二是着力缓解中小企业融资难的问题；三是加大技术创新和人才开发支持力度；四是健全中小企业社会化服务体系。日方代表分别就日本的中小企业政策、中国经济发展对日本中小企业的重要性等方面向与会嘉宾作详细的介绍。

 

    据悉，为了充分利用中博会这一平台，切实推动中日中小企业合作，服务于中日经贸合作的大局，本届中博会特意安排了中日中小企业产品和技术展示、洽谈和交易等内容，日本方面组织了480多家企业参加博览会，并与中方共同举办了本次中小企业高峰论坛。通过这次论坛，我们将进一步学习借鉴日本方面的经验和办法，不断加强中国中小企业政策研究，优化中小企业成长环境，使中小企业在经济、社会发展中发挥更大的作用。

 

    参加此次论坛的还有来自中日双方政府有关部门的官员、有关中小企业协会、中小企业和新闻媒体的代表。

 

 

日语人才就业不愁

近年来，国内半导体、液晶、通讯、计算机等信息高科技产业蓬勃发展，众多欧美、日本、韩国以及台湾地区的高科技企业移师以广东为核心的珠三角洲。       目前，广东有日资企业1200多家，其中包括索尼、三菱、华虹NEC、夏普电器、上海住友商事等著名企业.日本中小企业金融公库去年12月1日发表的调查结果表明，57%的在华投资日本企业计划增加在中国的设备投资，扩大生产规模。        日本在华企业的良好发展促使日语人才需求持续增长。从用人单位反馈的情况来看，无论什么行业、哪类职位，对人才的要求都是日语第一，技术/工作背景第二。因此，对希望到日资企业谋求发展的个人来说，拥有一张日语等级证书，无疑是实现职业理想的“敲门砖”，是进入日企的“通行证”。 日语软件人才是需求主力      专业人士告诉记者，日语人才的需求，主要集中在“日语＋IT技术”的复合型人才上；特别是“对日软件外包项目”需要一定数量的有日语特长的技术人员。      王安然告诉记者，我国已成为日本在海外最大的软件外包制造基地。日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，广东更多，而且今后在中国的发展速度及规模将不断增加。目前，中国对日本软件出口正以高于50%的速度增长。一个有趣的现象是，除了日资企业，一些在中国的欧美企业，如通用公司（GE）、戴尔集团、IBM、毕博全球开发中心等，都纷纷把原来涉及日本的软件外包、流程外包等业务拿到中国大陆来做，由于目标客户是日本市场，故而这些公司对通晓日语的计算机人才也有大量需求。 从市场情况来看，对日语人才的需求主要有下面两类： 第一类：软件外包业务开发人才      人才需求：国内软件企业对软件外包市场的开拓日渐深入，广东作为南方的软件外包业基地，对擅长软件开发和测试的人才需求量十分庞大。据了解，软件制作的过程中，每一个环节都需要与客户沟通，了解客户的具体要求，以保证制作出的产品能满足客户的要求，因而只懂技术不懂日语的工程师往往难以胜任工作。而目前国内从事该项业务的人才大多不会日语，因此掌握日语，熟悉计算机应用、编程、软件研发和测试的人才就成了外包企业的稀缺资源。此外，懂日语的员工由于可以跟日方进行沟通交流，也比较容易进入管理层。一般拥有日语初级或二级以上证书，计算机、通讯等专业毕业的技术人员，是市场上抢手的人才，懂日语和不懂日语的员工在工资上会有相当大的差距。     薪酬给付：这类人才月薪一般为5000－8000元。工作2－3年，能得到被公司外派去日本工作的机会，此时能拿到30－60万日元月薪。在日本工作3年后，薪酬还能翻倍。 第二类：项目管理人才      人才需求：IT企业需求的项目管理人才一般分为三类：能研发产品、能提供解决方案、软件外包业务项目管理者。而又以第三类人才为主。经验丰富的项目管理人才在任何领域都很吃香，日语口语流利的项目管理人才就更是猎头公司对日人才业务中的重点“猎物”了。某日资企业招聘项目管理人才的要求是：日语2级以上或同等水平，3年以上相关工作经验，在实际工作中频繁和熟练使用专业日语，精通NT/Unix/Linux、Oracle/SQL-Serv?鄄er、C/C++/Java中的几种，有日资企业软件项目组织实施和开发管理经验者优先，有日本工作经验或者日语特别熟练者可适当放宽条件。      薪酬给付：工作5年以上的资深项目经理，在国内能拿到10万元以上年薪，大公司的项目经理年薪达到20万元以上。 三类职位同具吸引力     除了IT软件技术方面的日语人才外，其他职位对日语人才的需求也日益庞大。这里简要罗列需求较为突出的几类职位： 1、日语翻译：翻译职位一般是指专业从事对日软件开发翻译工作，要求日语专业大专以上学历，日语一级或日语口译证书。如能达到听说读写流利的程度，日语二级证书也可。有IT类翻译经验者优先。由于人才供不应求，企业也愿意招聘兼职日语翻译，有些兼职翻译的月薪能达到3000元。 2、日语客户经理：很多日资企业采用“生产在国内，销售在日本”的模式，因此对高级客户经理有需求。客户经理首先需要精通日语，能直接和日本客户沟通交流，进行销售服务，最好还要有行业工作背景。日资企业很欢迎日语专业的应届毕业生应聘，一般会为他们提供物流专员、客户服务专员等职位。 3、日语采购人才：制造型的日资公司大多到日本当地采购原料，熟悉半导体、电子元器件、化工材料等采购工作且日语流利的人才也相当抢手。